Réponses à cette discussion

Lien permanent Réponse de Berth-Escriva le 7 avril 2011 à 14:30

J’aimerais qu’ils laissent nous faire nos preuves. Quand on veut changer de secteur s’est un acte réfléchit et pas des paroles dans l’air. Mais on préfère refuser un candidat très motivé et travailleur on disant : vous êtes très bien, continuez comme ça – mais vous manquez d’expérience. On ne peut pas prendre des risques et vous non plus.

Tu parles – tous ce qu’on veut c’est  de travailler … pour vivre.

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Lien permanent Réponse de Alexandra Russo le 7 avril 2011 à 14:47

Très bonne interrogation,

 

Je trouve que certains employeurs profitent quelque peu de leur "position de force".

 

Si nous ne leur convenons pas, nous ne sommes pas sélectionnés (ce qui est normal), mais ils oublient également que choisissons également les entreprise dans lesquelles nous postulons. Cependant, ils profitent de la forte demande d'emploi pour:

- Baisser les salaires

- Etre plus exigent sur notre façon d'être, et notre apparence

- Et sur les qualifications des candidats

 

La moindre des choses seraient premièrement d'organiser de "réels" entretiens d'embauche, et non des RDV qui servent juste à voir comment vous êtes habillé, coiffé, et comment vous parlez. Avoir un diplôme? C'est bien! Savoir travailler, être sociable, aimable, souriant, et aimant réellement bosser, c'est mieux! Avoir un patron qui reconnaît les qualités de ses collaborateurs, c'est encore mieux... Le rêve de tous je crois...

 

On aimerait que les recruteurs soient en effet plus a l'écoute des candidats. Malheureusement pour certains (peut-être beaucoup), ils véhiculent une mauvaise de leur entreprise en ne répondant pas aux mails ou aux appels des postulants. Je pense que beaucoup l'ont oublié. Pourquoi avoir envie de travailler pour une entreprise qui n'est pas sérieuse en terme de recrutement? C'est à se demander si leurs collaborateurs sont tous comme leurs personnel des RH. C'est démotivant.

 

La balle est dans leur camp.

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Lien permanent Réponse de Dehina Karim le 7 avril 2011 à 15:02

Ce que j'attend ?

 

Très cher recruteur, par pitié......REPONDEZ !!!!!!!!!

Voilà, bon évidement les éléments indiquez plus haut sont également ce que j'attend.

Ha oui j'allais oublier, quand vous me répondez que vous n'avez pas pu car ma candidature est passé a la trappe de la précédente opération de recrutement (en gros vous l'avez pas lu). Et qu'en plus vous me dites, "vous pouvez postulez de nouveau et nous examinerons avec le plus grand soin...etc....".

Dans ce cas s'il vous plait donnez moi des nouvelles car quand vous ne répondez pas la première fois c'est déjà pas génial mais si en plus vous ne le faite pas la deuxième là c'est carrément du...bref....vous m'avez compris.

Aller bonne journée et bon courage a tous.

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Lien permanent Réponse de TIRARD-COLLET le 7 avril 2011 à 19:14

Bonjour,

 

En faite moi rien. Car de plus en plus , les CV sur internet permettent de faire un tri dés le départ en fonction des diplomes. Si une entreprise veut un ingénieur si vous avez un BTS avec 17 ans de métier dans la branche, votre CV passe à la trappe, même pas un seul entretient...

 

Pour les réponses, révons pas car à part les accusés réceptions et réponses négatives automatisées et formatées, y a plus grand chose de la bonne communication "humaine" dans ce recrutement 2.0 !!!!

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Lien permanent Réponse de Dan GUEZ le 7 avril 2011 à 20:00

Je propose d ecrire un article sur la conclusion de vos reponses...ainsi les recruteurs pourront savoir ce que les candidats attendent d eux.

Qu en pensez vous ( je m adresse a tous les membres de workers)?

Partagez cette discussions sur vos facebook ou votre reseau afin d avoir une vue tres objective sur la question...

A vos claviers

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Lien permanent Réponse de Berth-Escriva le 7 avril 2011 à 21:39

Bonne idée et ok pour l'article - pour ma part j'ai partagée cette discussion sur mon profil Facebook .

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Lien permanent Réponse de kouki le 8 avril 2011 à 8:28

bien sûre que non!

souvent les recruteurs ne maîtrise pas le secteur d'activité de leurs clients, quand au cours d'un entretien vous vous rendez compte que votre interlocuteur ne comprend rien à ce que vous lui racontez, on se demande comment il va recruter,

ils se basent sur des critéres bidon "diplôme dèmesuré, rémunération pas adéquate, etc..." méconnaissance totale du marché.

tests passés 10 000 fois donc inutiles, manque d'expériences et aucun feeling.

demander au postulant quels ont été ses résultats sans en comprendre le fonctionnement "c'est à mourir de rire"

bref! à l'écoute de personne! candidat comme client!

j'attends des recruteurs une meilleure analyse des demandes, une réactivité, un meilleur suivi des candidats. les entretiens devraient être payé à l'heure au candidats. nous ne sommes pas là pour justifier leurs existance.

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Lien permanent Réponse de Jean-Allain RUELLA le 10 avril 2011 à 8:19

Pour résumer, une communication dans les deux sens, revenir à une humanité qui n'existe plus ou si peu. Et, pour reprendre tout ce qui a été avancé ici, prenez des risques chers recruteurs et chefs d'entreprise, risquez d'essayer et de pérenniser une candidature, ne pas être obnubiler par le résultat immédiat ou l'appréciation de vos actionnaires. Méditez cette formule "L'urgent est fait, l'important est en cours, pour les miracles prévoir un délai"

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Lien permanent Réponse de Dehina Karim le 10 avril 2011 à 13:26

Bonjour,

 

Je suis entièrement d'accord avec vous. Et si vous le permetez je reprendrai à l'occasion la formule que vous avez indiquez ^^.

 

Bonne journée.

Jean-Allain RUELLA a dit :

Pour résumer, une communication dans les deux sens, revenir à une humanité qui n'existe plus ou si peu. Et, pour reprendre tout ce qui a été avancé ici, prenez des risques chers recruteurs et chefs d'entreprise, risquez d'essayer et de pérenniser une candidature, ne pas être obnubiler par le résultat immédiat ou l'appréciation de vos actionnaires. Méditez cette formule "L'urgent est fait, l'important est en cours, pour les miracles prévoir un délai"

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Lien permanent Réponse de Pierre DELAUNE le 10 avril 2011 à 15:12

Bonjour Dan GUEZ, Bonjour à tous,

 

Intéressantes interrogations & plan d'actions !

 

Les "Recruteurs" sont nombreux avec des profils parfois très différents :

* Artisan, Commerçant ou profession libérale,

* Directeur de TPE/PME,

* Directeur de "Ressources Humaines" avec ou sans connaissance technique des postes qu'ils doivent pourvoir,

* Responsables opérationnels de leurs équipes,

* Conseiller Intérim en charge des recrutements CDI ou missions

* Conseiller d'un cabinet RH généraliste ou "spécialisé"...

 

Bref, leur variété nous permet de présenter des attentes "générales" vis à vis de ces "portes d'entrée" dans l'entreprise basées sur la forme du recrutement et, dans une moindre mesure, son fond...

Respect de ses interlocuteurs,

Capacité d'empathie,

d'écoute,

Clarté et concision dans la présentation des besoins liés au poste pour leur entreprise ou pour leur commanditaire,

.../...

 

Mais, nous ne sommes pas encore dans "l’île aux enfants" le pays des gens merveilleux ou dans le monde des bisounours ;+)

Certains professionnels sont dotés d'une déontologie sans faille, d'autres utilisent des "techniques" destinées à éprouver les capacités et compétences du candidat...

Par exemple pour les recruteurs (+tôt des cabinets RH) de postes nécessitant une "ténacité", une approche commerciale, il est possible qu'ils n(e)' (r)appellent aucun des candidats pressentis en attendant que ceux-ci se manifestent [et donc qu'ils démontrent leur fort tempérament commercial couramment revendiqués par les candidats pour ce type de poste] ---> "Sélection Naturelle"  selon des principes chers à Charles D. !

 

Dans ce cas, l'on pourrait ouvrir notre questionnement sur quelles stratégies aura à utiliser l'Offreur de Services", notre candidat ?

 

Réseau(lument) +

 

Pierre

http://progennormandie.asso.st

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Lien permanent Réponse de DUCOMMUN le 10 avril 2011 à 21:15

 

Beaucoup de réaction très intéressante et pertinente pour certaine.
La recherche d'emploi est un travail long et qui demande une motivation à toute épreuve.

Déjà, commençons par remettre au centre du débat le réel problème du recrutement en France.
La plupart des recruteurs utilisent les vieilles méthodes, ils jugent principalement sur les niveaux d'étude et non sur l'expérience. Ils ne s'adaptent pas avec les nouveaux usages d'internet. Malheureusement, vous pouvez être un génie, une perle dans votre domaine, si la personne devant vous à un Bac + 3 d'école de commerce d'une école à 9000 € l'année et un talent oratoire, vous et votre Bac + 2 de l'IUT de Petaouchnok vous pouvez passé votre chemin.

Ensuite, il y a la multiplication des stages: Pour vous prendre en stage, aucun problème vu que vous êtes pas cher. Par contre, pour vous embauchez à la fin.. c'est une autre question. Encore mieux, les stages ne sont pas vraiment comptés comme une expérience professionnelle. Malheureusement, certaines personnes disposent de 4 stages différents comme expérience pro faute de ne pas avoir trouvé d'emploi et malheureusement cela joue en leur défaveur.

Les stages c'est super => vous finissez votre Bac + 3 et on vous donne un super nom de poste "Chef de Projet", "Consultant (à toutes les sauces)*, etc.. Et on vous vend comme un expert auprès des clients. Le jeune qui sort de son stage de 5 mois, ce dis chouette j'ai eu ce poste, donc je peux le prendre en charge. Malheureusement, ce stage n'aura été qu'un mirage, car quand vous commencez à postuler on vous claque la porte au nez. Vous passez pour une personne prétentieuse qui veut tout tous de suite.. Mais ce n’est pas de votre faute, car à l'école et dans votre stage ils vous ont fait miroité la boite de pandore.
Mais je pourrai encore parler des sociétés composées de 2 patrons et 6 stagiaires en fin d'étude payer 400 € au moi. Comme diraient les recruteurs => les stagiaires c'est le nerf de la guerre ! (Quand ils sont performants). Nous nous arrêterons là :)

Alors, comment faire ?
Aucun problème ne devient Auto Entrepreneur ! Hé oui, grâce à ces super statues tu peux travailler facilement avec des sociétés, car tu leur coûtes pas de charge. Les gentils recruteurs te promettent que si tu travailles 5 mois avec eux en AE tu pourras être recruté ! Malheureusement au bout de 5 mois tu es jeté comme une vieille chaussette, car ils ont déjà trouvé un remplaçant à qui ils ont fait miroiter la même carotte.

Oh, mais j'oubliais, là je parle beaucoup des jeunes, mais toi le père de famille avec 15 ans d'expérience obligés de reprendre les études, car tu n'as pas le niveau d'étude adéquat pour des postes à responsabilité. Tu as bossé pendant + de 15 ans et pourtant pendant le cri on ta viré comme une vielle chaussette.. Tu t'es dit avec mes 15 ans d'expérience je vais pouvoir aspiré à mieux.. Mais manque de chance, tu es bien beau et mignon avec tes 15 ans d'expérience, mais ton pas de bac + 4 alors tu sors !
J'oublie, le salarié dévouer à sa société depuis + de 20 ans, qui a tous connus. Une expérience à toute épreuve, l'élément sur qui se reposer en cas de coup dur, l'engrenage de sauvetage pour gérer les nouveaux.

Problème, tu es sur le marché du travail et tu n'as pas les diplômes suffisant pour prendre des responsabilités. Pourtant avec ton expérience, tu pourrais facilement d'intégrer et montrer ton talent. Dommage, les RH en face de toi ne connaissent rien au poste auquel tu postes, elle se base simplement sur ton diplôme et le déroulement de l'entretien.. Pourtant, un expert métier aurait rapidement identifié ton talent.

Après cette longue satire, faisons un bilan:
- Une culture à la Française qui base le niveau d'un individu sur les diplômes.
- Des individus auto-didact ou expérimenté avec des diplômes insuffisant écarter rapidement par les recruteurs au profit de diplômé incompétent.
- Une généralisation des stages complétement décalé avec le monde du travail.
- Une course continuel a la rentabilité => 3 stagiaires c'est moin cher et + rentable qu'un expert salarié.
- Des jeunes déconnectés de la réalité. On leur vend du rêve au lieu de leur mettre la réalité en face.
- Des profils expert obligé de reprendre leur études à cause d'un système de recrutement de + en + vieillissant.
- Des sociétés malhonnêtes orienté vers la rentabilité et la productivité (Forte concentration de stagiaire et de freelance).
- L'argent ! Car au travers de tous ces problèmes, la principal cause est l'argent. Gagner de l'argent sur la naïveté des jeunes et beaucoup + intéressant que l'honnêteté.

Pour conclure:
En France, on lance des réseaux sociaux, on développe des échanges avec les autres on s'entraide, on tente d'orienté les recrutements vers quelques choses en plus en plus humain. Mais parfois ce n'est qu'un déguisement pour mieux nous utiliser et gagner de l'argent sur notre dos. Une simple façade pour nous détourner d'une réalité.

Si vous n'avez pas encore compris, que travailler main dans la main dans la plus grande des transparences à beaucoup + de valeur, de sens moral et de pérennité. L'individualisme, le productivisme, les foculs, les arrivistes et autre esprit machiavélique sont les pires fléaux de l'esprit communautaire et social. C'est une utopie, mais le simple fais de vouloir s'en approcher est un progrès immense.

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