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Tests de recrutement, qu'en pensez-vous?

Chers tous,

Dans votre recherche d'emploi, avez vous déjà passé des tests de personnalité, de raisonnement, de QI ou de langue...?

Qu'en pensez-vous?

Comment vivez-vous cette expérience?

J'aimerai vous faire réagir sur ce sujet d'actualité.

Bien à vous

Dan

Balises : de, emploi, recrutement, test

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Réponses à cette discussion

Lien permanent Réponse de sabine garcia le 7 février 2012 à 13:00

bonjour,

j'ai dernièrement passé un test de personnalité sur ordinateur avec des séries de cinq adjectifs où il fallait noter ++ ou + ou -- ou - . Suite à cela une feuille est éditée puis utilisée lors de l'entretien avec plusieurs personnes qui en fait vérifient vos dires avec le test. Pas évident car rapide.

Cordialement

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Lien permanent Réponse de Laurent GODAU le 7 février 2012 à 13:18

Je ne suis pas fan de ce genre de test, car on peut les contourner sans probleme

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Lien permanent Réponse de Laurent Couturier le 7 février 2012 à 13:20

Bonjour, je suis passé par de différentes sorte de tests, bilan de compétences, recrutements..C'est bien trop rigide parfois entre la situation du test et l'individu et sa position (stress, problème personnels, etc...).

Le test ne répond pas à toutes les attentes du recruteur et un entretien en face à face est nécessaire pour approfondir le sujet, cela ne tient que de mon point de vue et en expériences vécues personnellement. A savoir que pour le dernier test j'ai été refuser car le stress ressorti suite à un questionnaire n'a pas rassuré le recruteur, mal grès mon explication et en tant que commercial le stress me fait anticiper mes RDV et le moment venu j'y suis préparé...Le test a eu raison de moi.

Cordialement

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Lien permanent Réponse de Dan GUEZ le 7 février 2012 à 13:32

@Laurent GODAU Bonjour,

pouvez-vous développer un peu plus? Je trouve ça intéressant.

Merci d'avance

Laurent GODAU a dit :

Je ne suis pas fan de ce genre de test, car on peut les contourner sans probleme

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Lien permanent Réponse de Dan GUEZ le 7 février 2012 à 13:40

@Laurent Courtier,

je suis d'accord avec vous, les tests de recrutement doivent donner une tendance et jamais donner un avis sur la candidature. Pensez-vous que l'on peut travailler pour faire évoluer ces résultats?

Laurent Couturier a dit :

Bonjour, je suis passé par de différentes sorte de tests, bilan de compétences, recrutements..C'est bien trop rigide parfois entre la situation du test et l'individu et sa position (stress, problème personnels, etc...).

Le test ne répond pas à toutes les attentes du recruteur et un entretien en face à face est nécessaire pour approfondir le sujet, cela ne tient que de mon point de vue et en expériences vécues personnellement. A savoir que pour le dernier test j'ai été refuser car le stress ressorti suite à un questionnaire n'a pas rassuré le recruteur, mal grès mon explication et en tant que commercial le stress me fait anticiper mes RDV et le moment venu j'y suis préparé...Le test a eu raison de moi.

Cordialement

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Lien permanent Réponse de vayssiere laurent le 7 février 2012 à 13:46

bonjour

Ces tests ne tiennent pas compte des études de comportement et du profil de chaque individu mais apparemment ils sont nécessaires .il serait bon aux chercheurs de têtes d étudier l'enneagramme.Je propose des stages de formation sur un week end dans la region toulousaines

.L'Ennéagramme est une carte étonnamment précise du fonctionnement des êtres humains. Il parle de vous, de vos proches, de vos relations… Il montre en quoi nous sommes semblables et en quoi nous sommes différents.
Qu'est-ce que l'ennéagramme ?

C'est un système à la fois ancien et très moderne décrivant neuf dominantes de la personnalité et leurs interactions. C’est un outil d'observation qui révèle nos motivations inconscientes, nos comportement sautomatiques, nos enfermements intérieurs. Chaque configuration de personnalité se compose d'un profil dominant et de plusieurs facettes secondaires. Il constitue un excellent outil de diagnostic avant d'entreprendre un quelconque travail de développement personnel et de connaissance de soi.

cordialement

vayssiere laurent

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Lien permanent Réponse de Laurent Couturier le 7 février 2012 à 13:47

Complétement d'accord avec vous....

vayssiere laurent a dit :

bonjour

Ces tests ne tiennent pas compte des études de comportement et du profil de chaque individu mais apparemment ils sont nécessaires .il serait bon aux chercheurs de têtes d étudier l'enneagramme.Je propose des stages de formation sur un week end dans la region toulousaines

.L'Ennéagramme est une carte étonnamment précise du fonctionnement des êtres humains. Il parle de vous, de vos proches, de vos relations… Il montre en quoi nous sommes semblables et en quoi nous sommes différents.
Qu'est-ce que l'ennéagramme ?

C'est un système à la fois ancien et très moderne décrivant neuf dominantes de la personnalité et leurs interactions. C’est un outil d'observation qui révèle nos motivations inconscientes, nos comportement sautomatiques, nos enfermements intérieurs. Chaque configuration de personnalité se compose d'un profil dominant et de plusieurs facettes secondaires. Il constitue un excellent outil de diagnostic avant d'entreprendre un quelconque travail de développement personnel et de connaissance de soi.

cordialement

vayssiere laurent

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Lien permanent Réponse de Mazri le 7 février 2012 à 13:57

Ca ne justifie en aucun cas les compétences ni les conditions que requiert le poste pour lequel nous postulons. Je pense beaucoup plus à une diversion de la part des recruteurs qui tranchent généralement la question dès la première seconde qu'ils voient devant eux un candidat, et quand celui ci ne correspond pas aux critères physionomistes qu'ils se sont fixés par rapport au profil désiré. Donc c'est un moyen d'élimination très rapide et efficace qui ne laisse aucune trace pour les recruteurs mais provoque des dégâts psychologiques chez le candidat. Il y a longtemps que les Pays Anglosaxons ont abandonné ces méthodes rébarbatives car jugées trop discriminatoires à leurs yeux. En France par contre le look prime devant le génie pendant qu'ailleurs on recherche chez le candidat la graine qui pourra engendrer les richesses. Subjectivité quand tu nous tient.

Cordialement.

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Lien permanent Réponse de kelly rebourg le 7 février 2012 à 14:00

Bonjour,

je n'ai jamais fait de tel test, ou peut-on éventuellement les faire?

Merci

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Lien permanent Réponse de vayssiere laurent le 7 février 2012 à 14:04

effectivement les recruteurs savent quasiment a la première seconde si on continue ou pas avec eux.a nous d Etre préparé et surtout de savoir déterminer quel type d individu ce trouve en face de nous afin comme tout bon commercial de lui dire ce qu'il veut entendre.mais l étude de l'énnèagramme est très intéressante pour cela.

ces test sont tous plus ou moins identique.il y en a pleins sur le net.

en ce qui concerne le look ;effectivement la ;ce ne sont pas les compétences de la personne qu on détermine mais en France c est comme ça .c est le vieux continent...